Compensation and Benefits

Die EXXETA hat sich für ein modernes Vergütungssystem entschieden, das sich aus verschiedenen Bausteinen zusammensetzt, die eine attraktive und leistungsmotivierende Gesamtvergütung ermöglichen.

Im Einzelfall setzt sich das Zielgehalt aus einem fixen Grundgehalt und einem variablen Gehaltsanteil zusammen. Als Grundregel gilt: Je höher die Personal- und Aufgabenverantwortung, desto höher fällt auch der prozentuale variable Anteil aus. Der variable Gehaltsanteil bemisst sich durch eine im Vorfeld vereinbarte Zielgröße. Erreicht ein Mitarbeiter mehr als 100% der vorgegebenen Zielvereinbarung, dann wird ihm ein entsprechend höherer variabler Anteil ausbezahlt. Jeder Mitarbeiter bestimmt somit selbst durch seine eigene Performance sein persönliches Endgehalt.

Was bietet EXXETA seinen Mitarbeitern?

• Interessante und spannende Projekte bei führenden und großen Unternehmen
• Ausgezeichnete Karriereperspektiven
• Maßgeschneiderte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mentoren-Programm für neue Mitarbeiter
• Attraktives Vergütungssystem mit leistungsgerechtem Gehalt und jährlichen Gehaltsgesprächen
• Aktienbeteiligung
• Durchführung betrieblicher Altersversorgung
• Sonderurlaub bei besonderen Anlässen
• Eine Unternehmenskultur, die von Ehrlichkeit, Vertrauen und Hilfsbereitschaft geprägt ist
• Regelmäßige Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, individuelle Teamevents etc.)
• Spaß an der Arbeit und im Unternehmen